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SDGs(CSR)

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シダーのSDGsに関する取り組み

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。

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株式会社シダーは、持続可能な社会の実現に向け、介護・福祉事業を通じてSDGsの達成に貢献しています。
高齢者や障がいのある方々が安心して暮らせる環境を提供するとともに、質の高いケアを実現するため、職員の研修や労働環境の改善に取り組んでいます。
また、地域との連携を強化し、高齢者の社会参加を促進する活動も推進しています。
環境面では、制服のリユースやエネルギーの効率的な利用に取り組み、持続可能な運営を目指しています。
すべての人が尊厳を持ち、自分らしく生きられる社会の実現に向け、これからも貢献してまいります。

介護・福祉SDGsについて

SDGsの17項目の達成に向けた課題に取り組む重要なツールとして、介護・福祉がその役割を果たすことは国連からも期待されています。
変化の激しい時代を迎える中、介護・福祉がもたらすさまざまな価値が改めて見直され、期待がより高まっています。
シダーはSDGsの考え方に賛同し、介護・福祉を通じたSDGs達成への貢献を目指しています。

  • 貧困をなくそう

    1.貧困をなくそう

    すべての人が適切な介護・福祉サービスを受けられるよう、経済的支援や地域包括ケアを推進しています。

  • すべての人に健康と福祉を

    3.すべての人に健康と福祉を

    高齢者や障がい者の自立支援のため、リハビリや在宅介護を提供しています。

  • ジェンダー平等を実現しよう

    5.ジェンダー平等を実現しよう

    介護・福祉現場での男女平等な働き方を推進し、誰もが活躍できる環境を整えます。

  • 働きがいも経済成長

    8.働きがいも経済成長

    介護・福祉分野の労働環境を改善し、働きがいのある職場づくりや人材育成を推進しています。

  • 人や国の不平等をなくそう

    10.人や国の不平等をなくそう

    障がい者雇用の推進と自立支援の実施に取り組んでいます。

  • すべての人に健康と福祉を

    11.住み続けられるまちづくりを

    地域と連携し、高齢者や障がい者が安心して暮らせる支援体制を整えています。

  • つくる責任、つかう責任

    12.つくる責任、つかう責任

    適切な廃棄物管理と3R(リデュース、リユース、リサイクル)推進で、循環型社会の構築に貢献しています。

  • 気候変動に具体的な対策を

    13.気候変動に具体的な対策を

    エネルギー効率向上や3R推進など、環境負荷低減に取組んでいます。

  • パートナーシップで目標を達成しよう

    17.パートナーシップで目標を達成しよう

    自治体や企業、NPOと連携し、地域全体で高齢者や障がい者を支える仕組みを構築しています。

介護・福祉サービスは、SDGsの理念である「誰一人取り残さない社会」の実現に不可欠です。
持続可能な福祉の実現に向け、地域社会との連携を深めながら、より良い未来を創っていきます。

  • SDGsの取組み01

    ~「アンコールフレンズ基金」による海外医療支援~

    アンコールフレンズ基金は、カンボジア・シェムリアップにあるアンコール小児病院(Angkor Hospital for Children)の運営を支援するために設立された基金です。
    この病院では、新生児や乳幼児をはじめとする子どもたちに対し、質の高い医療を無償または低額で提供しており、医療支援や教育の機会を通じて、子どもたちの健やかな成長と地域の未来を支えています。
    グローバル・パートナーシップを推進して持続可能な社会に貢献しています。

    貧困をなくそう
    すべての人に健康と福祉を
    ジェンダー平等を実現しよう
    人や国の不平等をなくそう
    パートナーシップで目標を達成しよう
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  • SDGsの取組み02

    ~支え合いでつくる、誰もが暮らしやすいまちへ~

    「その人らしく生きること」を大切にし、運動・リハビリテーション・認知症予防などの介護予防に力を入れ、地域の高齢者の健康と福祉を支えています。
    また、高齢者施設の運営を通じて、生まれ育った地域で安心して暮らし続けられる環境づくりに取り組んでいます。

    すべての人に健康と福祉を
    住み続けられるまちづくりを
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  • SDGsの取組み03

    ~すべての人に、成長のステージを~

    全ての従業員にスキルアップのための研修等の機会を提供すると共に、社会に役立つ情報の外部への発信やインターンシップの受入れなど、社内外にわたる人材の育成に取り組んでいます。

    質の高い教育をみんなに
    働きがいも経済成長
    パートナーシップで目標を達成しよう
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  • SDGsの取組み04

    ~多様な力を、共に育て、共に歩む~

    障がいのある方や女性管理職の雇用を促進するとともに、技能実習生や特定技能人材の受け入れも推進しています。
    すべての職員に対して、入社時オリエンテーションや現場研修を実施し、個々の能力に応じた研修会も開催しています。
    外国人職員に対しては通訳サポートを提供し、日本人と同様の研修体制を整備。さらに、日本語学習カリキュラムも実施し、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

    質の高い教育をみんなに
    ジェンダー平等を実現しよう
    働きがいも経済成長
    人や国の不平等をなくそう
    パートナーシップで目標を達成しよう
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  • SDGsの取組み05

    ~1人ひとりの可能性を、信じて支える~

    障がい者雇用の推進と自立支援に取り組んでいます。
    障がいのある方には、清掃業務やコインランドリー業務など、それぞれの能力に応じた仕事を担当していただいています。
    一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりを目指して、今後も取り組みを続けてまいります。

    働きがいも経済成長
    人や国の不平等をなくそう
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  • SDGsの取組み06

    ~違いを超えて、心地よく~

    誰もが自分らしく働ける職場づくりを目指し、制服のデザインをジェンダーレス仕様へ変更しました。これまで男性・女性で異なっていた制服デザインを見直し、男女兼用または自由に選択できるデザインへと統一しています。
    一人ひとりの個性と尊厳を尊重し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

    ジェンダーレス対応の割合
    2025年4月現在 88% → 2030年 目標100%

    ジェンダー平等を実現しよう
    人や国の不平等をなくそう
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  • SDGsの取組み07

    ~つかう責任、未来への約束~

    レンタル制服の採用を通じ、3R(リデュース・リユース・リサイクル)を推進し、循環型社会の実現を目指しています。
    廃棄物削減によるCO₂排出量の抑制にも取り組み、気候変動防止に貢献しています。

    リユース割合
    2024年4月 現在84% → 2030年 目標100%

    つくる責任、つかう責任
    気候変動に具体的な対策を
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