採用情報
Recruit
- HOME
- 採用情報
Message
代表メッセージ
人を想い、支え合う未来をともに創る
私たちは、高齢者や障がいを持つ方々が安心して暮らせる社会を実現するために、介護・福祉サービスを提供しています。 この仕事は単なる業務ではなく、一人ひとりの人生に寄り添い、心を通わせながら支える大切な役割です。 介護・福祉の現場では、何よりも「人」が大切です。 利用者様だけでなく、共に働く仲間同士の支え合いも、私たちの職場の大きな魅力です。 あなたの温かい心と前向きな姿勢が、誰かの笑顔につながり、 その笑顔がまた私たち自身のやりがいとなる。そんな素晴らしい循環を、一緒に創っていきませんか? 経験や資格の有無は問いません。大切なのは、人と向き合うことへの誠実さと、学び続ける姿勢です。 私たちは、皆さんが成長できる環境を整え、安心して働ける職場づくりを進めています。 あなたの想いと力を、ぜひ私たちのチームに。心からお待ちしています。
代表取締役座小田 孝安
求める人物像
-
求める人物像
残念ながら、介護サービスを利用されている方の多くは「自ら進んで利用している」わけではありません。 やむを得ない事情で、ご自宅で介護サービスが必要になったり、住み慣れた我が家から離れたりと、ストレスを抱えて過ごしているご利用者様も少なくありません。 だからこそ、ご利用者様が求めているのは、スタッフが優しく接してくれて、安心して生活のできる環境なのではないか。 そう考える私たちは、資格や経験の有無にこだわらず、ご利用者様に優しく寄り添える人物を一番の採用基準としております。 「人手不足だから無資格・未経験でも採用」するのでは決してないこと、ぜひご記憶ください。
-
充実した資格取得制度、研修制度
介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ケアマネジャーなど資格取得を積極的に支援しています。新入職員研修では介護現場で必要な知識、技術などを習得して頂きます。 看護師、ケアマネ、事務、リハビリ職員などは専門職別の研修を定期的に実施しております。
-
キャリアアップのための様々な選択肢
リハビリに関わりたい方はトレーナーコース、管理職を目指す方は管理業務コースなど、がんばればキャリアアップできる制度を複数設けております。 年齢、性別に関係なくキャリアアップでき、チャレンジする方にとって公平な仕組みを整えています。
Senior's voice
先輩の声
心の拠り所になれた、その瞬間が誇りに。
デイサービス管理者
介護職員
2010年入社
介護の専門学校を卒業し給与が他社より高く勤務地も近く好条件だったため応募しました。 業務の中で嫌われていると思っていたご利用者様のお見舞いに伺った際に涙を流して喜んでくれたことを今でもはっきり覚えています。 その時ご利用者様の長い人生の一部ではありますが、私達の仕事はご利用者様にとってどこか心の拠り所になれているような気がし嬉しくも誇らしくも感じました。 職員の人数も多く年齢層も広く業務内容やプライベートの事も相談しやすく、何かと『やってみたらいいよ!』という雰囲気で、固着した雰囲気ではないので日々やりがいをもって業務を行っています。
感動が人生の転機になった。介護の現場で見つけた本当のやりがい。
有料老人ホームリーダー
介護職員
2014年新卒
前職では経理や販売の仕事をしていましたが、父が交通事故で障害者施設に入居した際、介護職員の方々の温かい対応に感動し、介護の道を志しました。 無資格・未経験でしたが、思い切って自宅近くの「ラ・ナシカ さくら」に入社。最初は事故を起こさないよう常に緊張し大変でした。 それでも、入居者様との会話や職員同士の連携がうまくいった時には、大きなやりがいを感じます。 2020年に介護福祉士の資格を取得し、現在は介護リーダーとして現場をまとめる立場になり、他施設の書類確認にも携わるようになりました。 介護以外にも多くの選択肢があり、スキルアップや新しいことに挑戦できる環境が魅力です。 今後も視野を広げ、積極的にチャレンジしていきたいと思っています。
キャリアは自分で選ぶ。だから、ずっと前を向ける。
デイサービス管理者
介護職員
2007年入社
高校在学中にシダーの職員さんの講義を聞いたことがきっかけで、新卒で入社しました。 学生時代に運動をしていたこともあり、トレーナー制度に興味を持ち、ご利用者様の運動支援に約10年間関わりました。 その後、管理者のお話をいただき、現在はデイサービスの管理者として働いています。 最初は職員をまとめる難しさに戸惑いましたが、周りの協力もあり、今はとてもやりがいを感じています。 シダーに入って良かったのは、「やりたい」と思ったことを相談できて、しっかり背中を押してくれる環境があること。管理者になってからも新しいことにチャレンジできるのが魅力です。 今後は、職員みんなが安心して働ける環境づくりに、もっと力を入れていきたいと思っています。
家族として見た温もりが働く決意に変わった。今はわたしが届ける番。
有料老人ホーム
介護職員
2024年新卒
祖母が「ラ・ナシカ よこすか」に入居していたことがきっかけで、お見舞いに行ったときに職員の方が祖母を親身に元気づけている姿を見て、「ここで働きたい」と思いました。実際に働いてみて、やっぱり温かい施設だと感じています。 家族として見ていた時とは違い、職員としての視点になったことで大変さもありましたが、職員だけでなく入居者様の温かさに逆に元気をもらう日々です。 忙しさから、じっくり関わる時間が取れず申し訳なさを感じることもありますが、「ありがとう」「あなたが介護してくれて良かった」と言っていただける瞬間に大きなやりがいを感じます。 これからも、入居者様に寄り添える職員を目指していきたいです。施設の雰囲気をぜひ一度感じてみてください。
言葉も文化も越えて、夢は母国にクリニックを。
有料老人ホーム
介護職員
在留資格:特定技能
2022年入社
インドネシアでは助産師の大学を卒業しても働く場所がないため、日本で働きたいと思いました。介護の経験をするためと、日本の生活も知りたいと思いました。 施設だからシフトが多くあり、夜勤や早出があって時間が不定期なので、最初はとても大変でした。 オムツ交換や食事介助も丁寧に、そして時間配分が大変です。 日本語のコミュニケーションも難しく、報告書と日本語で書いたりiPad入力が大変ですが、いっぱい練習しました。 毎日の仕事が会話の練習のため日本語ができるようになり、介護のことについても食事や排せつ介助も経験して知識と技術も身に着けることができました。 先輩もゆっくり優しく教えてくれました。 これから仕事をがんばって、N3、N2の日本語試験にチャレンジしたいです。貯金して将来インドネシアに帰ってクリニックをたてることが目標です。
成長を支えてくれた仲間のように、今度は自分が支える番。
有料老人ホーム
介護職員
在留資格:介護
2018年入社
日本で介護職員として介護福祉士をとって働きたいと思い入社しました。日本語が勉強できる施設で働きたいと思っていたので、シダーでは、介護福祉士をとるために研修や試験対策講座などが無料で受講できるので助かります。 夜勤明けで疲れていても入居者様の方から「あなたがいたから昨日は安心して眠れたわ」と言われて、とても嬉しかったです。 比較的新しい施設で職員の方は、みんなやさしくてすぐにわからないことがあれば、皆さん丁寧に教えてくれます。 これからも外国人の方がもっと増えて、仲間が増えると思います。少しでも私でできることをサポートできる人になっていきたいと思います。 シダーでは、有料老人ホームだけでなくいろんな施設があるので、デイサービスでも勉強していきたいと思います。
在宅ケアという選択が、わたしらしい働き方。
訪問看護ステーション管理者
看護職員
2008年入社
一番下の子が保育園に入るタイミングで、自宅から近く通いやすい場所を探して応募しました。在宅にも興味があり、日勤のみで17時までの勤務という点も魅力でした。 訪問しながらの管理業務は正直大変で、突発的な対応が難しいときは迷惑をかけているのでは…と不安になることもあります。自信が持てず悩む日もありますが、周りのみんなが協力してくれるので何とかやれています。 在宅は楽しい反面、ご本人だけでなくご家族との関係づくりも大切で、訪問前に深呼吸してから入ることもありました。でも、利用者様から「ありがとう」と言われたときは本当に達成感があります。 今後も、関わる方の生活に寄り添いながら、自分らしく在宅ケアに向き合っていきたいです。
憧れて選んだ看護師の道。デイサービスは毎日が新しく、やりがいがある。
デイサービス
看護職員
2019年入社
母が小規模デイサービスを経営しており、そこで働く看護師さんの姿に憧れて、私も看護師を目指しました。 看護師になったらデイサービスで働こうと決めていて、全国展開しているシダーの大規模デイに興味を持ち、入社を決めました。 デイサービスの看護は、医療行為だけでなく、機能訓練や介護、送迎やレクリエーションなど幅広く関わることができ、その分バイタリティーも必要です。一人ひとりに合った支援が求められるため、大変なことも多いです。 それでも、利用者様やご家族から、デイサービスに通うことが楽しいと言っていただけることが励みになります。 これからも、安心して通っていただけるような温かいデイサービスづくりを目指していきたいです。
子育てと両立、デイサービスで見つけたやりがい。
デイサービス
看護職員
2021年入社
子育てと両立できることを第一に考えて仕事を探し、日勤中心のデイサービスを選びました。 前職は訪問看護でしたが、シダーのデイサービスに通っていた利用者様からの評判が良く、応募しました。 病院勤務と比べて、デイサービスは利用者様との距離がとても近く、その関わりに魅力を感じています。 一人ひとりの個性を深く知ることで、集団活動もより楽しくなり、笑顔が増えることがやりがいです。 大変なこともありますが、日々の関わりの中で得られる気づきや成長が、自分の力になっていると感じます。 今後も体力の続く限り、働きたいと思っています。 また、自分磨きをすることでワンランク上のサービスが提供できるよう頑張りたいと思います。
出会いを大切に、環境に合わせて積み重ねたキャリア。
有料老人ホーム
施設ケアマネジャー
2017年入社
20歳から介護の仕事を始め、特養・訪問介護・入浴・デイサービスと経験を重ねてきました。 子どもの成長に合わせて働く環境を変えながら続けてきましたが、下の子が小学校に上がるタイミングでオープニングスタッフの募集があり、応募しました。 高齢の方が多く、入れ替わりがあるたびに寂しさを感じますが、だからこそ出会いを大切にしようと思えます。 来客や電話対応で集中が途切れることもありますが、ご家族との会話から得られる情報は貴重です。 居宅とは違った魅力で入居者様が近くに感じられることがやりがいです。 ケアマネが2人いるので相談し合えるのも心強く、全国のケアマネとつながる研修では難しい事例について意見交換できるのも励みになります。 今後は入居者様との関わりの時間をもっと大切にしていきたいです。
未経験からの挑戦。支えてくれる人がいるから続けられた。
居宅介護支援事業所
ケアマネジャー
2022年入社
祖父母の入院時に何もできなかったことがきっかけで介護を学び、介護福祉士として有料老人ホームで働いていました。 出産を機に、資格を持っていたケアマネジャーの仕事に就こうと決めました。 上司が子育て経験のある女性管理者で、育児への理解もあり、残業もなく働けています。 ケアマネ未経験の自分にも周囲が優しくサポートしてくれ、職場の雰囲気もとても良いです。 子どもの体調不良で休むときも、嫌な顔ひとつせず助けてくれる環境に感謝しています。 大変なのは、家庭を大切にしながら書類作成や会議準備をこなす時間のやりくりです。でも工夫しながら続けられ、気づけば3年が経ちました。 やりがいは、困っている方の話をじっくり聞いて支援につながったとき。「生活が楽になった」と言ってもらえる瞬間が、本当に嬉しいです。
表には出ない職種にも、感謝の声が返ってくる。
有料老人ホーム
事務職員
2022年入社
介護は命を預かる仕事で、見学して短期間で学んでできるか怖いと感じましたが、他業種の事務経験があったこともあり、介護事務は未経験でしたが事務職として応募しました。 保険請求は初めてでしたが、同僚の事務スタッフが丁寧に教えてくれるので安心して学べています。 請求業務は間違えると多くの人に迷惑がかかるため、今もドキドキしながら良い緊張感を保ちながら取り組んでいます。 介護保険分野は全く知らなかったが業務に携わることで知識が増えました。 入居者様や家族と接する機会が増え、直接御礼を言われることがあると嬉しいです。 施設では、看護師さんや介護職員さんなどいろんな職種の方が働いているため深くコミュニケーションをとる必要がありますが、それがおもしろいと感じます。何気ないやりとりが重要だったりします。 最初は苦手意識があった介護事務ですが、挑戦してみてよかったです。
支える立場にも届く、笑顔と"ありがとう"
デイサービス
事務職員
2001年新卒入社
学校の新卒求人をきっかけにシダーへ入社しました。 ご利用者様やご家族様と直接関わることは少ないですが、時折声をかけていただくことがあります。 そんな何気ない会話が、毎日の励みとなり、自然と笑顔になれる瞬間です。 職場は年齢層が幅広く、さまざまな考え方や意見を聞くことができる環境です。 雰囲気も明るく、イベントなどにも力を入れており、ご利用者様だけでなく職員も元気に過ごせています。 私自身、シダーでしか働いた経験はありませんが、長く安心して働ける会社だと感じています。 これからも今の経験を活かして、職場の中でいろいろなことを支えられる存在になれるよう頑張っていきたいです。
"つなぐ"仕事が、いつの間にか自分に合っていた。
訪問看護ステーション副主任
理学療法士
2009年入社
もともと在宅に興味があり、同期の紹介をきっかけにシダーの訪問看護に入社しました。 リハビリ職として働いていましたが、今は営業や管理業務も兼務しています。 エリアも広くスケジュール調整は大変ですが、工夫しながら日々取り組んでいます。 営業は自分には縁がないと思っていましたが、ずっとバスケットボールでガードをしていた経験もあってか、ボールを繋ぐ営業、人と人をつなぐ仕事は向いていると感じます。 ケアマネさんやご家族に喜んでもらえると、やってよかったと思える瞬間があります。 時には塩対応をされることもありますが、新規の利用者様が増えて実績につながったときは本当にうれしいです。 現場経験があるからこそできる、説得力ある提案をこれからも続けていきたいです。
建設業からリハビリ職へ。転職が人生を変えた。
訪問看護ステーション
理学療法士
2021年入社
もともと建設会社で働いていましたが、27歳でリハビリの学校に入学し、国家資格を取って医療の道に進みました。 前職のデイサービスでは、介護度が高く自宅で転倒してしまう利用者様が多く、何かできないかと考えて訪問リハビリに興味を持ちました。 組織的に在宅リハに力を入れているシダーに魅力を感じ、入社を決めました。 入社してみると、思っていた以上に連携や情報共有が難しく、最初はケアマネさんや主治医とのやりとりに戸惑うことも多かったです。 家族とご本人の希望が違う場面もあり、対応の難しさを感じました。 それでも、シダーはチームの連携力が高く、看護師・介護職・ケアマネとの情報共有がスムーズです。 環境調整で転倒が減ったり、デイサービスにつながって訪問リハを卒業された時など、大きなやりがいを感じます。
Human Resource Development
人材育成システム
優れたスタッフを育てる人材育成システム
最高の満足をお届けするために、入社後の人材育成システムを整えています。専門研修で知識と技術を磨き、各分野に精通したスタッフが、質の高い介護サービスを提供しています。
資格取得支援でスタッフの専門性を向上
介護福祉主事、運動実践指導者、ケアマネージャーなどの資格取得にかかる費用を助成しています。 また、介護福祉士や介護職員初任者研修といった公的資格の取得を支援するため、社内勉強会を実施。高い資格取得実績をあげ、多くのスタッフがスキルアップを実現しています。
専門スタッフによるサービスチェック
サービスの質を維持・向上させるため、専門のスタッフによるチェック体制を整えています。 挨拶や身だしなみはもちろん、お声掛けの内容、食事の提供方法に至るまで、細やかな視点で厳しく確認を行っています。 すべては、利用者の皆さまに心からご満足いただきたいという想いから生まれた仕組みです。
介護福祉士実務者研修の通信課程
通信学習+スクーリング 8日間 介護福祉士受験資格を取得できます。 少人数制(定員 5名~10名)で無理なく働きながらも学べる環境です。 ゆっくり楽しく、介護に必要な知識・技術を楽しく学べます。
スクーリング
定員5名~10名で、講義・演習実技課題に取り組みます。 事例を通して、介護計画の作成介護技術の再確認を行います。 詳細は以下のPDF資料をご参照下さい。
By the numbers
数字で見る
創業
0 年
拠点数※連結
0 ヶ所
従業員数※連結
0 名
離職率
0 %
介護福祉士合格率
0 %
管理者における女性の割合
0 %
男女比
男性
29.3%
女性
70.7%
自社資格取得支援実績
介護福祉士
944名
実務者研修
480名
初任者研修
163名
※2025年3月31日時点